Projektin myötä esimerkiksi liikkuminen yhdessä asiakkaiden kanssa on lisääntynyt.
Vuosina 2024–2025 Aspa-konsernissa toteutettiin Liikkeellä hyvinvointiin -hanke yhteistyössä Paralympiakomitean kanssa. Hanketta rahoitti Työsuojelurahasto.
“Siitä saatujen hyvien tulosten innoittamana halusimme jatkaa projektia sisäisesti ja jalkautimme sen tämän kevään aikana kaikkiin yksiköihimme ympäri Suomea”, kertoo HR-asiantuntija Marika Kananen. Liikkuva Tavana -projekti päättyy kesäkuun lopussa.
Projektin tavoitteena oli lisätä Tavanan henkilöstön työhyvinvointia erilaisilla arjen aktiviisuuden toimenpiteillä. Kevään aikana toteutuissa työpajoissa yksiköiden henkilöstö pääsi itse ideoimaan ja pohtimaan juuri heidän yksikköönsä sopivia arjen hyvinvointia lisääviä keinoja.
Projektityöntekijä Carita Paju kiersi noin 30 Tavanan yksikössä Helsingistä Enontekiölle vetämässä työpajoja. “Projektissa oli parasta kohtaamiset yksiköissä ja ideointi yhdessä henkilöstön kanssa”, hän kertoo.
Toimintamalleja hyödynnetään jatkossakin
Carita havaitsi kolme selkää teemaa, jotka nousivat esiin useiden yksiköiden työpajoissa. Näitä teemoja olivat työn tauottaminen ja palautuminen, arjen pienet liikunnalliset teot sekä yhteisöllisyys. Mukana olleet yksiköt ovat kokeneet, että projektin myötä liikkuminen yhdessä asiakkaiden kanssa on lisääntynyt, työyhteisön kommunikaatio ja yhteisöllisyyden tunne parantunut sekä pienet aktiivisuutta lisäävät teot ovat tulleet osaksi arkea.
Projektista kerätyn palautteen mukaan jopa yli 90 prosenttia projektiin osallistuneista työntekijöistä aikoo todennäköisesti jatkaa projektissa ideoituja arjen toimintamalleja myös tulevaisuudessa.
“Pienillä teoilla voi olla suuri merkitys sekä työyhteisön että omaan arjen hyvinvointiin – se on huomattu tämän projektin aikana”, Marika Kananen sanoo.
“Suuri kiitos kaikille projektissa mukana olleille, tästä on hyvä jatkaa!”
